| Заочные курсы | Консультативные занятия | Учебные пособия | Дискуссионные группы |
|
Учебные пособия Свобода собраний и ассоциации Введение Право создавать группы и формировать объединения и собираться вместе с целью обсуждения проблем общественной важности является одним из основополагающих прав человека. Возможность формировать объединения это важный способ влияния граждан на правительство и руководителей. Право на свободу объединений и собраний защищено международными и региональными договорами по правам человека. Эти права применяются для решения любых вопросов. Массовый протест может служить убедительным доказательством реализации данного права. Многие международные соглашения по правам человека гарантируют право на свободу объединений. Но это право было определено и детально разработано в рамках международного закона о труде, поскольку право на объединение тесно связано с возможностью укрепления экономического и социального статуса рабочих. Свобода объединений это одно из центральных положений составляющих основу работы Международной Организации Труда (МОТ). Нормы МОТ защищают право рабочих и работодателей создавать и присоединятся к организациям и защищать свои права коллективно.
Существует ряд международных и региональных инструментов, которые защищают основные права, связанные со свободой собраний и ассоциаций. (а) Право на мирное собрание (б) Право на свободу ассоциаций (в) Право человека на присоединение или неприсоединение
к объединению (г) Право на вступление в профсоюз - Право каждого создавать и вступать в профсоюзы для реализации своих экономических и общественных интересов. Некоторые государства пытаются ограничить деятельность профсоюзов, препятствуя вступлению в них людей. В других государствах, национальное законодательство запрещает пользоваться данными правами определенным категориям людей. Сюда входят работники, занятые в сферах сельского хозяйства и домашнего труда, а также работники неофициальных структур; независимые предприниматели, менеджеры и другие категории трудящихся. В международном законодательстве существует единственное исключение, которое применяется только по отношению к полиции и вооруженным силам: представители этих структур не имеют права создавать профсоюзы, если это противоречит национальному законодательству. Остальные государственные служащие пользуются данным правом согласно международному закону о труде. Однако условия, при которых государственные служащие пользуются этими правами, являются причиной разногласия в ряде стран. - Право создавать национальные и международные конфедерации. Общение и сотрудничество на более высоком уровне является важным условием для успешного функционирования национальных объединений. В некоторых странах власти стремятся помешать внешним контактам организаций. - Право индивида не быть наказанным за вступление в союз. Факт присоединения или отказа от членства в профсоюзе не должен служить причиной отказа в устройстве на работу или причиной увольнения с работы. - Право на забастовку. Это право не является абсолютным, поскольку его реализация затрагивает другие социальные интересы. К примеру, отказ от работы некоторых категорий государственных служащих может угрожать жизни, здоровью и безопасности населения. Так, национальное законодательство некоторых стран запрещает бастовать пожарным. Властные структуры пытаются помешать реализации права на забастовки посредством различных способов. Некоторые страны, например, принимают специальные доктрины по замещению. Согласно им, вместо бастующих рабочих на работу принимаются новые люди, которые впоследствии, путем голосования, лишают профсоюз права на существование. Подобные меры, осуществляемые на практике, противоречат международному законодательству. - Право организаций избирать уполномоченных представителей и составлять свои собственные законы и конституции. Помимо этого, организациям гарантируется защищита от роспуска в административном порядке и от беспричинного вмешательства в процесс их правления. (д) Эти права не могут ограничиваться за исключением
случаев, связанных с национальной и общественной безопасностью Основные органы содействия Международная Организация Труда (МОТ) является специализированным учреждением в системе Организации Объединенных Наций. Ее деятельность направлена на продвижение социальной справедливости, реализации основополагающих прав человека и принципов в сфере труда. Она была основана в 1919 году вместе с Лигой Наций и стала первым специализированным учреждением в системе ООН в 1946 году. МОТ устанавливает международные трудовые нормы в виде
конвенций и рекомендаций, предписывающих минимальные стандарты основных
трудовых прав, включающих в себя право на свободу собрания, право создавать
организации, право на ведение коллективных переговоров, отмену принудительного
труда, равенство возможностей, также остальные принципы, регулирующие
целый спектр проблем, связанных с трудовой деятельностью. МОТ обеспечивает
техническую помощь главным образом в следующих областях: МОТ содействует развитию независимых организаций работодателей и трудящихся и предоставляет обучающие и консультативные услуги этим организациям. МОТ имеет уникальную для Организации Объединенных Наций трехстороннюю структуру, в рамках которой представители работодателей и трудящихся имеют равный с представителями правительств голос в работе ее управляющих органов.
Международные и региональные инструменты защиты Международные юридические инструменты имеют форму договоров (также называемых соглашениями, конвенциями и протоколами), которые могут иметь обязательную силу для договаривающихся государств. После завершения переговоров текст договора считается подлинным и окончательным, в знак чего договор «подписывают» представители договаривающихся стран. Страны могут выражать свое согласие на соблюдение договора несколькими способами. Наиболее распространенными являются ратификация и присоединение. Страны, участвовавшие в переговорах о содержании нового договора, ратифицируют договор. Те страны, которые не участвовали в переговорах, могут присоединиться к договору на следующей стадии. Договор вступает в силу, когда его ратифицирует, или к нему присоединится, заранее условленное число стран. Страна может ратифицировать договор или присоединиться к договору с оговорками, в случае если оговорки разрешены условиями договора. Обычно оговорки могут быть отменены в любое время. В некоторых странах международные договоры приравнены к внутренним законам; в других странах, даже после ратификации международного договора или присоединения к международному договору, специальный закон должен быть принят, чтобы договор получил силу, какой обладают внутренние законы. Практически каждой стране, которая ратифицировала международный договор или присоединилась к международному договору, приходится вносить поправки к существующим законами или разрабатывать новое законодательство, с тем чтобы в полной мере выполнять условия договора на территории страны. Ниже приведены международные договора, декларации и обязательства, которые определяют стандарты для защиты свободы объединения и собрания: ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ Всеобщая
декларация прав человека (1948) (статьи 20, 23) Конвенция
о статусе беженцев (1951) (статья 15) Международного
пакта об экономических, социальных и культурных правах (1966)
(статья 8)
Международный
пакт о гражданских и политических правах (1966) (статьи 21, 22)
Конвенция
о правах ребенка (1989) (статья 22) Основные
принципы применения силы и огнестрельного оружия должностными лицами
по поддержанию правопорядка (1990) (принципы 12, 13, 14) Декларация
о Праве и Обязанности Отдельных Лиц, Групп и Органов Общества Поощрять
и Защищать Общепризнанные Права Человека и Основные Свободы (1998) Особый
Представитель ООН по вопросам защиты прав правозащитников
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА Международная организация труда (МОТ) приняла ряд конвенций, касающихся прав рабочих создавать организации и защищать права коллективно посредством профсоюзов. Помимо этого, МОТ предусмотрела ряд специальных механизмов для мониторинга соблюдения этих конвенций. Комитет МОТ по Свободе Ассоциаций, созданный в 1951, рассматривает жалобы даже тех государств, правительства которых не ратифицировало конвенции МОТ. Комиссия по Сбору Фактов по вопросам свободы собрания также занимается рассмотрением подобных жалоб. Конвенция о свободе ассоциации
и защите права на организацию № 87 (1948 год) Конвенция о применении принципов права на
организацию и на ведение коллективных переговоров № 98 (1949 год) Конвенция
о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых
им возможностях № 135 (1978 год) Конвенция о защите права на организацию и
процедурах определения условий занятости на государственной службе
№ 151 (1987) Декларация основополагающих принципов и прав
в сфере труда (1998) АФРИКАНСКИЙ СОЮЗ (БЫВШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ АФРИКАНСКОГО ЕДИНСТВА, ОАЕ) Африканская
хартия прав человека и народов (1981) (статьи 10, 11) Aфриканская
хартия о правах и благосостоянии ребенка (1990) (статья 14) Конвенция
о защите прав человека и основных свобод (1950) (статья 11) Европейская
социальная хартия (1961) (статьи 5, 6) Хартия
основополагающих прав Европейского союза (2000) (статья 12) ОРГАНИЗАЦИЯ АМЕРИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВ (ОАГ) Американская
конвенция по правам человека (1978) (статьи 15, 16) Защита на уровне государства и организаций Страны, которые ратифицировали эти международные и региональные соглашения, обязались соблюдать предписания конвенций и, среди прочего, выполнять условия договоров на национальном уровне. Это в первую очередь означает пересмотр национального законодательства в отношении свободы собраний и ассоциаций, а также принятие новых законов для обеспечения условий и требований этих соглашений. Осуществление прав на свободу собраний и ассоциаций во многих странах остается проблематичным, и правительства, в ряде случаев, не выполняют свои обязательства. Проблемы, связанные с реализацией этого права в отдельных странах зафиксированы в отчетах МОТ, ЕКПЧ и ООН, а также в делах, поданых им на рассмотрение отдельными НПО.
Материалы по правозащите, образованию и подготовке Для правозащитников Усиление
гражданского общества: практические аспекты права на свободу ассоциаций
(«Право общественных интересов» (PILI)) Права
человека и работа полиции - Книга для тренингов
Курсы и трененги по стандартам международного трудового права Организации, вовлеченные в работу по защите права на свободу собраний и ассоциаций
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ©opyright | Право на частную жизнь | Указатель | Вопросы и ответы | |